第0501章 干部考评

  愈彦微微一笑，说道：“允书记，是这样的，我们拟定的干部考察评议制度，确实有这么个内容。不过，我也赞同牟书记的意见，由龙成担任城西区区委书记，不大合适。龙成同志几乎完全没有乡镇工作经验。”

  马河与牟真的双眉，均是微微一蹙，马上便舒展开来。

  愈彦嘴里说赞同牟真的意见，实际上，他只赞同了一半，而且侧重点不同。牟真的重点是不同意调整邱出继，而愈彦的重点，则是放在了邱出继的继任者身上，他不赞同由龙成接邱出继的班。言下之意，对于调整邱出继，却是同意的。

  愈彦心里确实也是赞同调整邱出继。在这一点上，他其实支持**和允山的意见。很多事实证明，同一个干部在同一个地方任职时间过长，着实容易出问题。轻则产生惰性，工作只按经验搞，没有进取开拓心理，重则搞一言堂，做上皇帝。对于任何不同意见都听不进去。

  愈彦不认为这是一个好现象。

  作为县委组织部长，他首先就要从全县干部配置的大局上着想，而不是单纯的将这个当成权力之争和官场争斗的筹码。

  从另一个方面来说，愈彦并不认为将邱出继调往县交通局是一种贬谪。马河前几个月在年终总结大会上，公然提出了“要想富先修路”的口号。如果马河真的实施这个政策，与此相对应的，交通局长这个职务就变得十分重要，其重要性，绝对在普通区委书记之上。而且一旦大举修路，就要涉及到大量的资金，理所当然要由县长的亲信过去把关才对，不然出了问题马河还蒙在鼓里呢。现在将邱出继调过去，是个很不错的安排。

  只是牟真的意见，明显与愈彦相左，愈彦便将言辞说得比较委婉。大局要考虑，原则要遵守，与徐头浩的关系，却也不能搞得太僵了，中间这个度的把握，非常要紧。一旦拿捏不准，就容易出问题。

  马河便有意无意的瞥了愈彦一眼，愈彦轻轻点了点头。

  这个时候，任达华咳嗽了一声，说道：“愈部长，龙成同志工作能力是很强的。这个同志年富力强，又有文凭，虽然没有地方工作经验，问题也不是很大。愈部长以前在县委办工作，去了北栾区之后，工作不也一样能够开展吗？”

  这话很有意思，等于直接在指着愈彦的鼻子中伤了。就准你二十五岁担任区委书记，不许人家龙成四十岁的人做区委书记？你什么逻辑？

  愈彦淡淡一笑，对任达华这夹枪带棒的言语，倒是并不太在意，只是心里头暗暗有些奇怪，龙成怎么就得罪任达华了？这么急着要将龙成赶到乡下去？

  须知县建委绝对是县直局委办里面的重量级单位，掌管着全县的城镇建设工作，实权很大，油水也多。龙成如果由县建委主任调往城西区担任区委书记，尽管谈不上贬职，起码也会很郁闷。

  所以当愈彦拿到名单的时候，心里便在纳闷，还以为是**的意思，不大清楚龙成和东坞任家的瓜葛。现在看来，真正想要挪动龙成的人，反倒是任达华。一个是东坞任家现任的族长，一个是任家的女婿，怎么会闹出这么大的矛盾来？

  这中间可能有些故事。

  自然，愈彦不是神仙，暂时还搞不清楚具体情况，但有一点是明白的，那就是不能让任达华得逞。**重用任达华，任达华自己主动向**靠拢是一个原因，**想要借此掌控桃城县最大的宗族地方势力，也是一个原因，双方可谓一拍即合。现在，任达华不经意间将一个离间东坞任家宗族势力的机会送到了愈彦面前，自然要好好把握住。

  愈彦虽然将任声任克林兄弟下了监狱，对龙成却没有什么意见。龙成这个人还是很懂事的。愈彦也不是想要将龙成争取到自己的阵营里来，现放着米广静在龙成身边这种可能性真不大，那个女人对愈彦可谓恨之入骨。但就此分化任达华与龙成，却是可行的。

  愈彦微笑说道：“任主任，也不是这个意思。我从来也没有否定过龙成的能力，但业精于专。龙成长期搞建委工作，城镇建设才是他的强项。我们使用干部，是要因人而异，量才委任，而不是机械地执行一些文件的规定。何况徐书记刚刚也说了城西区正在大搞建设，我建议，另外委派一位精通农村工作的同志，去担任城西区的区委书记。”

  马河随即说道：“愈部长这个意见很有道理，我比较赞同。邱出继调任县交通局长，我看可以。至于城西区区委书记，我建议由肖成林同志担任。老肖是农经委的主任，以前干过乡党委书记农村工作经验丰富，性格成熟稳重，由他去担任城西区区委书记，是比较合适的。”

  任达华便和允山对视了一眼，眼里都闪过一抹不忧的神情。

  马河又在公然拉山头，投桃报李了。

  肖成林是牟真的亲戚嘛。虽然说亲戚关系有点远但两家走动得比较勤密。肖成林从乡党委书记的位置上调任县农经委副主任，目的很简单，就是为了调整级别。别看县农经委只是个正科级单位，因为主任是由副县长任达华兼任的，所以会委任一位副主任实际主持工作，级别高配到正科级。任达华调任县委办主任之后不再兼任农经委主任，肖成林便扶了正。

  一般来说，这个正科级没多少实权干部看得上眼清水衙门，没滋没味的，就是搞个调研，平日里清茶一杯报纸一张书记打发时间。由乡党委书记调到县农经委级别上升了一级，实权完全没有，绝对谈不上是升迁，典型的明升暗降。

  但这个规律，放在肖成林身上不合适。他和党群副书记关系好，先在农经委呆两年，级别捞到了，资历也够了，适当的时候一外放，不做区委书记也当区长，挺好的一个曲线救国的路子。

  现在马河提出由肖成林担任城西区区委书记，不但是送了牟真一个人情，而且城西区基本还在马河的控制之下。瞧这个情形，马河这是和牟真联盟了。

  任达华心里头很不乐意。

  他是坚决想要将龙成贬到乡下去，另外，龙成不动，他县建委主任的位置就空不出来，任达华的另一个耸盘也落了空。他可是给人家许过诺，会全力推荐的。

  但这毕竟是研究干部工作的书记办公会议，名义上，他只是列席，总是跳出来发言，于理不合。便瞥了允山一眼，请他出面。以前任达华在东坞区做书记的时候，就和允山关系不行，如今两人更是成为**的哼哈二将，那就更要同气连枝了。他身居县委办主任要职，很多时候，也能帮得上允山的忙，允山该当买他的面子。

  允山轻轻一点头，便即说道：“马县长，肖成林同志虽然也是合适的人选，不过这一回，名单里可没有他的名字，暂时就不讨论吧。我们还是先按照这个名单来讨论。不然人数太多，这个会就不知道要开到什么时候了。”

  允山这个话，听上去很是合理，实际上就是在指责马河节外生枝。书记才是干部工作的正管，**既然定出了名单，咱们就应该就事论事，你把其他的干部都扯进来，不合规矩。莫不是你马河想要架空县委书记，党政一把抓？

  马河淡然答道：“既然是开会讨论，那就要把事情办好了，搞透彻。龙成不是合适的人选，自然要另外选人。”

  **说道：“马县长，也不能说龙成就不是合适的人选。这个同志我了解过，能力比较强，学历也高，应该能够领导好城西区。如同马县长所言，城西区要大发展，还是应该由能力强有文化的干部去领路，这样才能真正的实现发展。”

  你以前用的那个邱出继就是个大老粗！

  这句潜台词，**没有明白说出来。眼见得允山孤军作战，马河他们却是三个人轮番上阵，**自然要出面给允山撑腰。而且这是他上任之后，第一次大规模的调整干部，如果不能落实下去，他就真的会被马河等人彻底架空了。

  一个字帽子都捏不住的县委书记，谁会听你的？

  允山马山接口说道：“而且龙成同志在县建委工作的时间也太长了，担任县建委主任超过了四年根据张书记的指示已经干部任用的原则，也应该动一动。”

  允山是老桃城，知道任达华与龙成以前是有点不对路，既然任达华那么想要恶心龙成一把，允山便给他出一把力。将来总是有回报的。

  愈彦忍不住又瞥了那个名单一眼，发现允山和任达华在此事上头着实花了一番心思，提出来调整的干部，大多数都是符合条件的在同一个地方同一个单位，工作了较长的时间，算得是准备充分。难为他们如此精挑细捡，不但搞出了这么一个名单，还要体现自己的意志，很了得。

  愈彦的眉头微微蹙了一下。他与马河固然商量了对策奈何人家也不是省油的灯。看来这一回想要获胜，还得按照他们商定的策略走最后一步棋。

  愈彦心意既定，正准备开口，一直都在旁听的李学友忽然开口了，说道：“龙成同志的能力如何，我和他打交道不多暂时不好评价。不过我们县里的两会刚刚开过，任命了新的政府班子和组成部门的一把手，现在不到一个月马上就调整县直局委办的一把手，不是那么好吧？不然，是不是显得人大的任命，太儿戏了？”

  他是县委副书记兼县人大主任如此说法，正合适他的身份。一则给予了愈彦有力声援二来也是维护他自己的权威。李学友可不是孙殿航，担任人大主任也不是退二线，四套班子的正职领导人之一，适当的时候，自然必须发出自己的声音。

  **不忧地说道：“学友同志，正常的工作调整，还是可以的嘛。谁也不是要将人大的任命当儿戏。”

  李学友笑了笑，也反驳，却说道：“张书记，你说的很有道理，我也不是反对调整干部。不过我认为，现在组织部都还没有开始干部考察，是不是等愈部长他们把这个流程完成之后，根据干部考察的结果，再来研究谁去谁留？这样更加符合规定嘛。”

  一缕极淡的笑意自愈彦的脸上掠过，李学友的配合还是很默契的，把他想说的话说出来了，而且完全合乎组织规定，无懈可击。

  **和允山任达华顿时都被憋住了，作声不得。

  谁都没考虑这个问题。

  事实上，以前的所谓干部考察就是个过场，先在书记办公会议上定下了调子，然后走完这个干部考察的流程就行了。组织部长要分一杯羹，也先就在会上分了。

  可是大家都忘了，如今的县委组织部长，不是允山，而是愈彦。

  足足憋了几秒钟，**才极不情愿地点了点头。

  县委组织部随即展开干部老察评议，整得动静特别大。组织部的所有干部，除了办公室主任张星秢等少数几个留守人员，其余俱皆派了出去。县政府给组织部买的新车已经到了，愈彦又从县人事局借了一台车，自己和三位副部长倾巢而出，一人带一个小组，一台车，分赴各个乡镇和县直局委办，开始进行干部考察评议。

  组织部有关干部考察评议制度的草案，牟真已经签字同意，认为可以试行。却一直压在**的办公桌上，绝无动静。愈彦亲自登门，向**做了解释，**只说还要好好考虑一下，便没了下文。愈彦等了两天，索牲不理了，自己召开了组织部部务会议，要求此番干部考察，就按照组织部拟定的制度草案执行。

  愈彦做出这个决定，李刚，林格，许风等三位副部长面面相觑，都有点忐忑不安。早知道愈彦和**不对路，也知道愈彦是个牛脾气，但这样子擅自行事，是不是有点过了？须知以前愈彦的跋扈，只是个人行为，这个干部考察评议，却是组织行为，性质完全不一样。

  愈彦大手一挥，毫不在意地说道：“干部考察评议，本就是组织部的正常工作范畴，上级文件有明文规定的，大家照此执行吧。有问题我负责！但工作干不好，该批评就得批评，该处分还得处分！”

  一把手说了这样的话，李刚等人自是不好多言。因为他们从愈彦看似平淡的言辞之中，听到了暗藏的杀气。上面追究下来，我去顶，你们只要对我愈彦负责就是了。谁要是不配合我的工作，那可就对不起了！现今整个桃城县的干部都知道，桃城县有一个人，是惹不得的，那就是愈彦。

  不管你是县委书记也好，副书记也好，纪委书记也好，惹了愈彦，下场绝对堪忧。任声任克林兄弟下狱陈东降职调离，貌似现在**的日子也特别难过，不知道什么时候就扛不住了。

  其他同志，如果自认没有比这些人更加牛皮的本钱，还是乖乖配合的好。

  再说，愈彦讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作向县委书记和分管副书记汇报，只是出于官场礼节。一般来说，书记和分管副书记，都会支持的。桃城县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下，搞不好又能上报纸，捞个好政绩。县委书记和副书记，凭什么不支持？

  **这样犹豫不决，在下边的干部看来就是脑子搭错了线。

  人家办事，你出成绩，还不好吗？

  其间内情，只有**和愈彦自己心知肚明。**前来桃城县，可不是为了出成绩的，任务没完成，出再多的成绩也枉然。而且**很清楚愈彦就是想通过这个方式，名正言顺地争权，又哪里肯轻易同意了？

  愈彦直接就撇开了他自己先干了起来。

  这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起来了。瞧这个架势，愈部长玩真的了，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。愈彦每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部都要招找来谈话，详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。除此之外还要召开民主评议会，请所有的干部都参加一起对领导同志进行全面的民主评议。当然这种民主评议，有两种方式一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。不但愈部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。

  虽然说，基层干部有很多老官油子，对于愈部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。

  愈彦这种考察评议的模式，己经有点类似后来的中央巡视制度了。深入基层，了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，愈彦的住所便灯火通明，愈部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。