002：公司的异样情况

  不过，看了一圈下来，这些租房的信息都差不多，除了房间大小，价格方面没有多大的差别。

  周君不想要多么好的房子，一间房就够了。反正他自己也不做饭吃，能睡能休息就ok了。

  随后选择了一个一室一厅的房子看了看，环境很好，但是房主在价格上寸步不让，这让周君打了退堂鼓。

  当然，相比于紫金大厦附近的房租，这里一千五百块钱一个月算是便宜太多了。但是这依旧不是他的理想价格。

  一个小区转下来，眼看着天就要黑了，还是没有租到房子。他也不急，打车赶了回去。

  在宾馆休息了一晚，第二天一早，他精神抖擞地上班去了。从今天起，他可以不用每天都去推销了。他可以安静地坐在办公室喝喝茶，训训话，处理处理文件，多么的爽。

  走进公司的时候，他发现还没有多少人前来上班。昨天那个小姑娘倒是已经在了。看到周君的到来，她很是殷勤地帮助周君提包。

  在办公室坐下，看着小姑娘给自己倒水的身影，周君开口问道：“对了，你叫什么名字？”

  “我叫莫晓晓，经理。”莫晓晓甜甜地说道。

  “恩。我记住你了。现在都八点半了，怎么上班的人还那么少？”周君问道。

  “哦。我们这边一般不强制要求员工早上必须到公司打卡报道，张经理那边每个月都会分配一定的任务，不管你来不来，每个月只要完成这个任务就好了。”莫晓晓说道。

  “哦！那你的工作应该是处理一些杂务的，是吧？”

  “是的，经理。我不负责推销，我就负责分公司这边的各种后勤工作。”

  “张经理呢？”

  “张经理一般不来公司的，除非有事。”

  “为什么？”周君疑惑地问道。

  “领导的事情我哪里知道？他只需要布置好任务，下面的员工努力完成，然后财务那里算工资就行了，也不需要他啊。”

  呃？周君被这种观点直接惊呆了。尼玛，领导不来还有这么强大而正确的理由，他无话可说了。

  “那平时你们都是怎么工作的？”周君问道。

  “经理，你想听实话还是假话？”莫晓晓看了看玻璃门外，二楼没人，她的声音低了下来。

  “当然想听实话！”

  “其实。他们很多人平常都不上班的。哪天心情好了，哪天才出去推销。如果到月底完成不了任务，张经理一般都会直接放过去的，除非差得太多。”

  “不是，为什么要这样呢？”周君疑惑地问道。

  “因为现在我们这个牌子的化妆品不好卖啊。”

  “不好卖才更应该努力工作，打开局面啊。如果一直这样下去，岂不是会越来越不好卖？”

  “这个当然还是你们做领导的事情了。”莫晓晓笑道。

  “恩。这种情况我知道了，谢谢你了。”

  “不客气，还需要领导多多提携呢。”莫晓晓笑道。

  “一定。”

  “那经理你忙，我先出去了。”

  莫晓晓走了，带上了办公室的门。周君离开办公桌，端着茶水站在了窗户前，开始思考。

  手机铃声突然响起，返身拿过手机，是刘丹丹的电话。“怎么样了？上班了吧？”一接通，就传来了刘丹丹开心的声音。

  “恩。还行，刚刚上班，第一天，还得熟悉情况。”周君说道。

  “慢慢来。我可是在你身上寄予了很大的希望，一定要给我把京城的销售业绩给做起来。”刘丹丹说道。

  “放心吧，有我呢。”周君自信地说道。

  “恩。我对你有信心。”

  “我对我自己也很有信心。”

  “你还真不谦虚。好了，自己一个人在京城，好好照顾自己，有什么困难找我。”

  “放心，没事。”

  “好。那你好好上班，我待会儿有点事。”

  “恩。”

  周君挂掉电话，翻出办公桌上的通讯录，拨打了张经理的电话。电话刚接通，一阵嘈杂的声音从话筒里传了出来。

  “喂，张经理吗？我是周君。”

  “哦。周经理啊，有事吗？”

  “你什么时候来上班，我有些事情想和你商量一下。”

  “下午吧，我现在有点事，我下午会去公司。”

  “好。那面谈。”

  “好。”

  周君无所事事的一直呆到了中午，莫晓晓给他叫了一份快餐。肉末茄子盖浇饭，味道倒还是可口。

  吃过饭，在沙发上休息了一会儿，张经理便来到了公司。周君随后跟着他进入了经理办公室。

  “请坐，周经理。”

  两人在沙发上落座之后，周君说道：“我上午简单的了解了一下这边的情况，然后想了想，我说一点我的意见。”

  “周经理请说，洗耳恭听。”张经理笑眯眯的，完全看不出内心的真正想法。

  “第一个是上班情况，我发现公司的员工很少来打卡上班，那么，他们是否上班了，我们如何确定？

  第二个就是月任务量这个问题，我觉得月任务量有点过少，员工们的工作积极性根本不能保证。

  第三个就是提成的比例，我觉得有必要跟总公司那边接轨。这是我暂时想到的三个问题，如果有说错的地方，张经理不要见怪。”

  张经理笑着摇了摇头，然后说道：“周经理这么快进入工作，我很高兴。针对你的三个问题，我说一下。

  第一个员工上班问题。即使我们让他们每天都来打开上班，可谁又能保证她们打卡过后，没有去做私事，而是去上班了呢？毕竟我们不能实时跟踪。

  第二个，月任务量，这也是我根据实际情况决定的。现在公司的产品相当的不好卖，客人信任度很低。如果我把任务额度定的高一些的话，估计全公司上下没人完成的了任务。

  实话实说，公司现在很多员工连现在的任务量都完成不了，他们中的很多人都是依靠亲戚朋友的购买才完成的。

  第三个问题，提成的比例。虽然员工的工资是由总公司那边开支，但是提成的总金额却是由我们这边的销售业绩决定的。也就是说，我提高了比例，但是总公司那边却因为业绩问题，扣掉了钱，我该如何发放工资？”<