277.第277章 根本

  “人才！”

  在临时充当会议室的小客厅内，看着会议室内的众人，管明棠吐出两个字来。

  “归根到底，还是因为人才！”

  说着话，管明棠站起身，踱着步子走到窗边，看着窗外的那一栋栋曾几何时为自己所梦想的独栋“别墅”，语气不无凝重的说道。

  “在未来的几年内，公司会投入数以亿万计的资金用于新区的建设，一座座全新的工厂将会耸立在这片新区之上，甚至可以说，这些工厂几乎每一座工厂都是中国某一项工业的零突破，可是仅仅只有工厂就行了吗？就可以解决问题吗？”

  接连反问着，管明棠的声音变得有些沉重。

  “众所周知，我们将在这里开创的事业，对于公司而言，关系到公司未来数十年的发展，而对于国家来说，这或许是一次工业上的奠基，我们所开创的将是前所未有的事实，而建设事业的最基础，最重要的一是资源，二是人才，而两者之中，人才尤为推进一切事业的最根本动力，没有人才作为基础，作为动力，任何建设事业都是不可能长久的，不可能获得充分发展的，甚至是不可能成功的！所以，公司欲取得成功，必须首重人才的引进和培育，这一点，必须是各项工作的最根本的前提！”

  人才！

  在提到这两个字的时候，管明棠的内心只是一阵激荡，曾几何时，他因为见到一个个大师级的人物而内心激荡不已，每当在公司正处建设中的研究所内，看到那些沉浸于科学研究中，完全投注于职业热情中的大师时，他的内心所涌起的只是浓浓的钦佩之情，可是在另一方面，那浓浓的遗憾却一直萦绕在他的心间。

  “为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”在数十年后的世界，钱学森去世时提出的这个问题，曾震撼了所有人，数十年后的中国无大师，这或许是数十年后的中国最大的遗憾，曾经的大师故去了，而没有新的大师诞生，对于一个国家来说是何等的遗憾，而反观这个时代，却是一个充斥着大师的时代，几乎每一个行业都有数位或者十几位大师级的人物，他们所从事的研究，取得的成果无不是第一流的，这些大师的成就是辉煌的、是让人钦佩的，让人向往的，可是……人才，依然如故的困扰着管明棠。

  大师，一个充斥着大师的时代是幸运的，也同样是悲哀的，故然，现在北方公司的研究所内充斥着大师级的人物，大师级的人才，可是在另一方面，北方公司的工厂中没有足够的工程师、研究所内没有足够的助理研究人员。

  故然，大师是重要的，大师是金字塔的顶端，在后世，国人为没有站立在金字塔上供人仰望的大师而遗憾，而现在呢？无论是作为北方公司的董事长，还是作为一个普通人，管明棠却为没有金字塔的基础而心焦。

  “管先生说的极是！”

  作为公司的顾问，第一次参与公司决策会议的何廉，在管明棠望着窗外沉默下来的时候，主动赞同道。

  “而从社会经济发展和经济制度的变革与科学发明创造之间的辨证关系出发，科学技术对人类文明进步的巨大作用，可以说没有科学和机械的发明创造，就不可能有今日世界艳丽的文明”，而自近代以来，众多仁人志士提出的各种救国良方之所以收效甚微，主要是由于工具上的困难，由于科学知识的浅薄和科学知识只有国内少数的科学家所领有而未尝普遍化、社会化，未尝在社会上发生过强烈的力量……”

  在从事社会经济学的研究中，何廉曾研究过科学与经济的各种联系，所以他更倾向于支持管明棠的那种“规模化人才培育”，或许，很难培育出真正的精英，但却能够解决科学推广的问题。

  “科学化运动的目的，就是需要科学家们把科学知识送到民间去，使它成为一般人民的共同智慧，从而驱除国民中的“贫陋”和“愚拙”……从而实现“科学社会化，社会科学化”的目的。现在科学在今日社会的演变上占着无上重要的位置”，只有依靠科学的力量“来延续我们已经到了生死关头的民族寿命……甚至可以说，现在中国欲实现救亡图存的目标，唯赖科学……”

  “何主任说的很好！”

  赞同的点了点头，管明棠看着廖成克、曾澈等人，今天之所以开这个会议，很重要的一个原因，一是为创办联合专科学校，准确的来说，是联合专科学校的规模大小，二则是因为资助留学生的问题，无论是前者或是后者，都是极耗资金的问题。

  “发展科技，须人才为先。一个国家科技队伍的数量与质量，决定了该国科技水平和发展后劲，同样对于公司也是如此。而我国的科技人才严重不足，又致使公司无法获得足够的人才，仅仅只是一个钢铁联合企业，就需要上千名工程师和技术人员，而根据经济调查局……”

  提及经济调查局，管明棠不由自主的朝着曾澈看了一眼，如果说在过去的一段时间中，在“公司”的各个机构中，有那个机构能让他感觉满意，恐怕也就只有曾澈和他的调查局了，调查局的工作可以说极为出色。

  “曾局长，这个调查是调查局亲自主持的，你来向大家说明一下！”

  冲曾澈点点头，管明棠示意由他来作报告，听着老板的吩咐，在公司会议中大多数时候都保持沉默，就像是个影子般存在的曾澈身体微微前倾，然后掀开面前的文件夹，用并不算响亮的声音说道。

  “对全国进行的统计，现在全国农业各类技术人才仅4000余人，嗯，平均每县不到2人，当然，农业并不是公司工作的重点，我们还是转移到重点，至于工业技术人才也不过15000余人，且许多专业如矿冶业的锰、钼、汞、硝人才各均仅1人，有的专业甚至为空白。”

  在他提出这些数字时，几乎所有人都不敢相信自己的耳朵，或许中国的科技落后，但是在过去的数十年间，中国前后数十万人出国留学，他们又学了什么？工业技术人才，怎么可能就只有一万多人？

  “而根据《全国矿冶专门人才报告》及《全国机械专门人才调查报告》，这两份报告各位面前的文件中都有副本，根据两份调查报告的统计结果，在两行业中，具有大学或高等专科学历以上的工程技术人员有7712人，在这部分人员中，留学归国者有2212人，占总人数的28。7%，其中留美1120人，留英149人，留法212人，留德161人，留日448人，留比107人，留学其它国家的15人……”

  最后，合上手中的报告，曾澈将视线投向已经做回椅子上的老板说道。

  “目前，调查局已经完成了对这些技术人员的分类整理，同时编写《中国工程人员名录》，按姓氏排列，详列了每个人的出生年月、学历、经历等，以供公司人力资源部先进人物技术人才提供方便，在两周前，已经提供给了人力资源部……”

  “嗯，曾局长，非常感谢你和调查局的工作！”

  作为人力资源部部长，罗家选自然要感谢一翻。

  “董事长，现在调查局编写的《中国工程人员名录》，我们已经接触了一批人，如矿冶专家孙越崎、叶渚沛，机械专家王守竞、杜殿英、周维干，电力专家黄育贤，化工专家吴蕴初、金开英等，已经接受公司的聘任，将会于近期来公司履职……”

  临了，罗家选又补充道。

  “除去对现有人才的充分利用，我觉得我们应该对工程技术方面的后备力量给予一定的重视，比如对在国外留学的工科并即将回国的人员，以及对国内大学和高等专科学校学习工科即将毕业的人学生及所学专业，进行充分的调查统计，从而使我们可以做到提前聘请，避免人才方面的遗漏，还有就是，我个人觉得，在过去的十数年间，我国留学生何止数万人，其中过半所学为工科，而众所周知，受限于贫弱的工业基础，这些留学生归国后，除去最优秀者于大学任教外，大部分都遗落于民间，我觉得公司可以想些办法，把这些遗漏明珠挖出来，为公司所用……”

  对于提出的建议，管明棠自然表示了赞同，充分挖掘每一个智力资源是公司发展的必须。

  “罗部长的建议很好，曾局长，这件事，调查局跟进一下，”

  随后，管明棠又补充道。

  “另外，针对科学技术人才极其匮乏的现状，联合专科学校的建立，在立即加以推进，以培养应用性“实科”人才为主，要多渠道培训短期专业技术人员，同时，我觉得，除去自身人才之外，咱们可以把眼光放宽一点，往外看，现在各国正值经济危机，不少专家学者、工程师以及技术人员失业，我们可以借此引进一批外国技术人员嘛，一来可以解决联合专科学校的师资力量不足的问题，二来可以参与到公司的建设之中，你们看怎么样？”