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1111.第1108章 老板娘应聘

    王德亮还是老样子,说话幽默,看人笑眯眯的,长相略丑但不招人嫌。

    事实上,王德亮不仅不招人嫌,他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。

    这么说吧……

    员工总数达到1万4000人的有道集团,内部不说等级森严,那也是层次分明。

    同样是“东森系”高层实权派,李裕虽然性情开朗仁厚,可是他性格太过耿直正派,若有人刻意靠拢交好,李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部,说不得要安排人秘密调查一番。

    如此几次,最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。

    李裕之外,“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。

    在东森大学,杨恩乔同样是一个传奇。

    杨恩乔,一个跟边学道不同级、不同系,除了踢几场球没有一点交集的人,硬生生混成了有道集团的“大-内-总-管”,这得是多么超人的运气?这得是多么强悍的实力?

    跟李裕不同,杨恩乔为人处事八面玲珑,滴水不漏,不会干出专门调查示好者的事,可问题是杨恩乔太过位高权重,一般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒的人,他知道自己位置特殊,所以从不拉帮结派,专心当好总管的角色。

    除了杨恩乔和李裕,另一个“东森系”实权派是廖蓼。

    与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同,手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位,不经集团人力资源部插手,由廖蓼一手提拔,廖蓼的权势可见一斑。

    照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头,然而让人郁闷的是,“工作狂”廖蓼眼中没有同乡,没有校友,没有亲疏,她用人的标准超级简单——看能力。

    能理解廖蓼意图并能执行落实的人,就有职位、有高薪。

    反之,廖蓼开除人时不讲情面,从不手软。

    这样一个廖蓼,说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学,除此之外,她跟这个“系”完全没有关系。

    相比于上面三人,王德亮完全是另一类人。

    其一,王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张,几个玩笑开下来,都能拿王德亮当朋友。

    其二,王德亮是副职,相比于位高权重的杨恩乔,更“接地气”一点。

    其三,董事长办公室是个超级要害的部门,跟王德亮交好,益处非常大。

    综上……

    王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。

    聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性,可是他加入有道晚、根基浅,再加上性格因素,难以像另外三人那么超然。

    不过王德亮一直很有分寸,他不营私舞弊,不徇情枉法,不损公肥私。

    大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险,他对现在的生活、地位和收入都很满意,才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以,围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾,但前提是能力过硬,让人无话可说。

    这次“千人招聘宣讲”,王德亮是总负责人,人力资源部主管康华是副手。

    10个宣讲初审组,由王德亮和康华一手组建,归二人领导。

    宣讲的劳动强度不大,近似于变相公费旅游,能享受当面试官“定人去留”的乐趣,还可能跟未来的集团精英留下香火情,所以,这无疑是一分美差。

    抽调人手组建宣讲组时,康华很识趣地拿出4个组给王德亮,于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

    然而识趣归识趣,能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人,于公于私,康华都不会给人留话把儿,也不会给王德亮太多操作空间。

    所以,在分配宣讲区域时,带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来,就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学,以及对集团燕京分公司产生辐射。

    王德亮对康华的提议没有异议,不过在出发前,他找到康华,把四山的宣讲权要到了自己手里。

    就这样,王德亮来到了四山蜀都。

    ……

    ……

    蜀都。

    四山大学研究生教学楼301室。

    刚过14点,离有道集团招聘宣讲还有近半小时,能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。

    14点10分,安桉和徐尚秀来到301室。

    教室里没有想象中的嘈杂,讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。

    已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片,试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。

    安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位,坐下后,循环播放的宣传片刚好从头播起,安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。

    安桉在看宣传片时,徐尚秀也在看。

    总长8分多钟的宣传片,全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。

    通过宣传片,一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。

    这一刻,坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。

    惊叹于有道集团如此强盛,骄傲于这个企业属于她的男朋友。

    外行看热闹,内行看门道!

    还没走出校园的研究生们看不出太多门道,不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假!

    有带薪休假已属难得,有道集团居然还公费送出国休假!

    更加难得的是,这种福利不是管理层专享,而是向一线员工倾斜!

    终于……

    在宣传片循环播放三次之后,教室里出现了议论声。

    看完一遍,安桉有点失望地小声跟徐尚秀说:“估计是白来了。”

    徐尚秀问:“为什么?”

    安桉微微撅嘴说:“咱们这个专业呗……有道根本没有对口岗位。”

    徐尚秀笑着说:“你也不是一定要进有道,家里不是准备让你进银行吗?”

    安桉摇头说:“进银行,我只能回老家,我不想回去。一旦回去了,下半辈子就一眼看得到头了,相亲、嫁人、生孩子、老去……刚才看宣传片里说有道在燕京有分公司,我想应聘试试。燕京啊,首都!!”

    就在这时,几个人推门走进教室,看衣着、打扮和气质,八成是有道集团的工作人员。

    低头跟安桉说话的徐尚秀随意地朝门口看了一眼,一下呆住了。

    她看到了一个熟人——西装笔挺的王德亮!

    进门后,王德亮似有所觉,他转头在教室里扫视一圈,然后就看见了坐在过道边上的徐尚秀。

    两人是同级校友,还是联谊寝,所以都一眼就认出了对方。

    顿时,王德亮感觉自己心头像是有100头犀牛跑过。

    “卧槽!这是什么节目?老板娘来自己家企业应聘?”

    “我是招啊……还是不招?”

    “这是要玩死我吗?!”

    下一秒,王德亮不可抑制地想起了那个被他和边学道联手算计的陶庆,正是因为这件事的缘故,王德亮一直有点害怕见徐尚秀。

    当然,王德亮不觉得自己有亏于徐尚秀,他只是觉得一旦让徐尚秀知道那件事,自己肯定没有好果子吃。

    这个判断不是出于理性,而是直觉。
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