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第768章 在中央大佬面前放肆

    最高首长挥着手,严肃地吩咐道:“现在,我请大家各自思考五分钟,理一理自己的思路,然后一个个单独发言。我相信你们在之前已经思考过,今天这个要求你们一个个发言的办法并不突兀,无论你们的方法是好还是坏,无论你们的想法是否合理,都可以直接说出来,集思广益嘛。

    你们可以说具体的措施,也可以说笼统的办法,还可以对别人的意见进行反驳,指出别人的缺点或考虑不周的地方。总之,一句话,都必须说出内心的想法来,帮助我们一起找办法,把我们的经济体制改革深入下去!”

    说着,他掏出香烟,噙了一支在嘴里,拒绝旁边官员给他点火,而是自己拿起火柴,慢慢地划燃,慢慢地点上,不急不慢地吸着……所有人脸色凝重,虽然知道今天发言如果能入大佬们的法眼,自己的仕途能一下亮堂许多,这对自己有莫大的好处。可是,风险也不小,如果自己说的乱七八糟辞不达意,或者想出的主意跟大佬的意见相左,仕途不但不会亮堂,很可能会暗淡很多。

    有人甚至对大佬有了怨言:“搞的这么神神秘秘,开会之前就应该通知一下会议的内容,让大家有一个准备啊。这不是搞突然袭击吗?我们一时间怎么可能想到好的主意?”

    当然也有人很明事理,作为政府部门的高级干部,本就应该时时刻刻把心思放在经济建设上,早就应该考虑经济体制改革的问题。

    现在大佬们让自己一一发言,也许本身就存在一种考究的意思在里面,但思考这类问题更多的是一种职责,应该吩咐下来就能立即阐述。如果说不出什么有意义的东西来,那说明你平时根本没有考虑这个问题,是一种失职。更何况连郭拙诚这种军工单位的部门领导都与大家一样面临这种突然“袭击”,那自己这个政府部门的领导更应该做得更好一些才对。

    与其他人的反应不同,郭拙诚却听得热血沸腾。这不是说最高首长的话说得多煽情,也不是说最高首长说得多激昂,更不是因为在他的讲话中对他和他所领导的三机部赞誉有加,而是他感受到了最高首长的魄力,感受到了中央大佬的决心。

    同时,让他看到了一缕炫丽的光芒:中国的改革比前世走的更快!改革的时间开始大大提前!步子迈的更大!这是国家之福,民族之福,而自己参与其中,多么值得自豪啊。

    五分钟的时间转瞬就到,最高首长可没有精力考虑下面的人怎么想,他动作利落地将手里的烟头在烟灰缸里按灭,然后直接点将道:“郭拙诚同志,你先来谈。你是年轻人,应该更有闯劲,胆子更大,给大伙带一个头,把气氛活跃起来。”

    程蕴副总理笑道:“对!让这个小娃娃开头好,看着他到底是怎么想的。或许我们早就该让他搞一片试验田了,呵呵。”

    郭拙诚很想瞪这几位大佬几下:草,有这么欺负人的吗?我又不是地方政府部门的领导,什么体制改革与我这个管军工企业的有什么关系?

    谁都知道对于这种主观性强的问题,第一个说的最吃亏,因为他完全是从头开始,跟在他后面的人完全可以参照他的观点进行发挥,实在不行就反对他的观点,总比一切从头开始好。

    不过,郭拙诚可不敢真的瞪人家,再说谁叫自己在三机部已经率先进行了改革,引进了竞争机制呢?现在三机部红红火火,刚才又受到了最高首长的表扬,自己不先发言还真没道理。或许最高首长的意思就是想将三机部的经验推广出去。

    他没有过多的思考程蕴副总理的话,殊不知道他因为没有过多的深想而失去了很多的信息,直到后来才恍然大悟。

    看到会场上所有人的目光都落在自己身上,郭拙诚无奈地站起来,朝众人笑了一下,说道:“各位领导好。虽然我知道首长让我发言是鼓励我,也是信任我,可我还真的没有仔细思考经济体制这个庞大的问题,感觉我还不够资格考虑这个大问题。就在刚才最高首长下了指示后,在这五分钟里我仔细地领会了一下最高首长的讲话,我觉得受益匪浅。按照最高首长的指示,我认为……”

    郭拙诚的话还在说,最高首长挥手打断郭拙诚的话道:“小娃娃,你小子就不要说多余的没有用的话,你心里想么子事我知道,你就不要在这里耍滑头。我就不信你之前没有想这个问题,如果没有想,你们三机部能搞得那么好?你也不要说什么按照我的指示、遵照谁的指示了,我们现在不是表决,不是要你表态支持谁的意见反对谁的意见,你就说你怎么想的,怎么进行经济方面的改革就行。如果你觉得我出的题目太大,你就从一个小的方面说起,就是说说三机部的改革也行。总之一句话,如果你不说出你自己的东西,你今天就交不了差,你就别想回家。快点,别浪费时间了。”

    几个人都笑了起来,更多的人则脸色更加凝重,看来走过场拍马屁是不行的了,必须好好理顺一下自己的思路,等会好认真发言。

    郭拙诚见最高首长如此说,只好敞开心肺放肆地说道:“我认为经济体制改革是必须的,这个无需再讨论。在这里,我就企业的改革说一说,起一个抛砖引玉的作用。我认为经济体制改革的目的就是让企业在遵纪守法的前提下赚取更多的利润,为国家提供更多的税收,给企业职工提供更多的福利待遇、工资待遇,让企业具有更长久的生命了。按以前的说法就是为国家做出更多、更大的贡献。

    为了达到这个目的,我认为我们目前对企业包办一切是不对的,不但上级领导很累很无奈,更主要的是上级领导对很多事情根本包办不了,如果伸手过多将大大束缚了企业的活力,让这些企业弱不禁风,无法面对外部的竞争。就如生长在温室了的豆苗,经不起任何风浪。既然如此,我们怎么办?那就是把企业推出去,推向社会,让他们自己在市场里扑腾,优胜劣汰。我相信为了生存,为了生活得更好,他们一定会用尽全力去拼搏。

    有人说过一句话,我认为很对:没有竞争的市场还不如没有市场。

    将企业推向社会,让他们自己在市场上去扑腾,这就涉及到怎么推,怎么搭建企业公平竞争的舞台的问题。这两个问题是相辅相成的问题,不把它们推销社会,也就不需要什么公平竞争的舞台,有了公平竞争的舞台,才能把他们推出来。

    我们将它们推向社会,上级领导也不是完全放任不管,至少要监督他们遵纪守法,必须保证给他们公平。这些可以在今后慢慢地摸索,我相信各位心里都有一个尺度,有不少的想法,不管想法对不对,到时候进行实践就行,对的坚持错的更正。

    我现在主要说的是竞争平台怎么搭建,又如何能保证他们公平地竞争。可以说,这个题目很大,我在这里不可能全面地说出来,也无法说得全面。我只能就一个方面进行说明,那就是价格。除了法律法规、规章制度,国家价格政策是公平舞台的一个重要支柱。

    我们现在的产品价格是人为制订的,不是根据市场情况来的,而且还分为三六九等,造成了极大的不公平。同样是一家生产企业,有的企业能拿到计划内物资,而有的却拿不到,只要高价到社会上去购买。能够拿到计划内物资的企业,他们就是不怎么生产,或者生产出来的产品质量差,他们也能赚钱,也有吃香的喝辣的的。可是,拿不到计划内物资的,就是拼死拼命地干质量再好也难以获得高的利润。长此以往,那个拼命的企业最后只能死亡,而那个懒懒散散地企业却能长久地滋润地活着。

    这就是一种极端不公平的现象,这个政策把企业人为地分出了高贵和下贱。

    怎么解决这个问题呢?很简单,就是取消计划内计划外物资的差价,所有企业一视同仁。目前全国的物资基本都呈短缺的态势,商品完全按市场价格由厂家自己定价暂时肯定是不行的,这样会导致价格飙升,物价飞涨,需要政府临时干预,制订一个指导价格,打击哄抬物价者。

    但我们可以取消价格双轨制,至少可以逐步取消,让企业平等地购买原材料。当然,我们可以将各种物资按供需情况分为三类,分别为市场基本能满足需求的,稍有欠缺但不严重的、严重短缺的三类,因而进行区别对待。当然,对于一些关系到国家战略地位的特殊物资,则可以特殊对待,不包含在这三类里面。对于第一类,也就是能够满足市场需求的,我们应该坚决放开,让所有的人都按统一价格购买,大家一视同仁。”
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